当前，因为市场议价低，在用工成本不断增高、不少地方出现用工荒的情况下，老年劳动者加入劳动力市场，有力缓解了部分用人单位的招工压力。社会在享受老年劳动者带来的低成本、高价值的同时，也应保障好其劳动权益。

一、老龄社会已经来临

截至2019年年底，我国60周岁及以上人口约2.54亿人，占总人口的18.1%。在我国将进入“中度老龄化”社会的背景下，如何让老年人能轻松搭上“数字快车”，满足老年人继续贡献社会的愿望，需要企事业单位提供“适老化”劳动保障措施，让这个世界变得更加美好。

二、老年人享有劳动权利

依据《老年人权益保障法》第2条，老年人是指六十周岁以上的公民。《老年人权益保障法》第66条规定，国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能、经验和优良品德，发挥老年人的专长和作用，保障老年人参与经济、政治、文化和社会生活。《老年人权益保障法》第69条指出，国家为老年人参与社会发展创造条件。根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

老年人就业情形越来越普遍。有统计显示，除极个别具备较高专业技能而被返聘的工程师、医师等高层次劳动者外，老年劳动者绝大多数集中于餐饮、保安、清洁等劳动密集型的服务行业。

目前，处于弱势地位的老年劳动者，一旦遭遇讨薪、工伤、劳动保护等问题时，无法得到有关调整劳动关系的法律的保护，处于十分尴尬的境地。

三、完善老年人劳动权保障的法律

在社会老龄化背景下，合理而公平地对待老年劳动者，不仅涉及该群体的权益保护，也事关保护老年劳动者劳动意愿、保障劳动力供给和其他劳动者的反向歧视问题。因此，必须从整个劳动力市场的角度，认识老年劳动者的保护问题。

每个人都有年老的时候，善待老人，就是善待我们自己。因此，需要进一步完善目前的劳动法律体系，扩展其保护范围，将包括老年劳动者及新业态劳动者等劳动者群体囊括其中，让他们也享受作为合法劳动者的公平和尊严。

笔者建议，当前，可以考虑在《老年人权益保障法》有关实施细则中增加有关老年人劳动权利保障的具体条款，这既可以更好发挥老年人的聪明才智，又可以为实现经济高质量发展增添更大动力，还能够促进“老有所获，老有所乐”的和谐社会氛围。