“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，“五险”缴纳后如何才能使用？本篇先详细介绍养老保险、医疗保险、失业保险三类保险。

一、 “五险”还是“四险”？

目前，人们的惯常说法为“五险”已经变“四险”。事实上，社会保险的险种仍然为5种，只是根据国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》国办发〔2019〕10号的要求，生育保险和职工基本医疗保险合并实施，用人单位按照原生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和来缴纳新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。因此，生育保险和职工基本医疗保险合并之后，对于用人单位缴费比例和金额并未改变，而减轻了劳动者的负担。

二、 养老保险

养老保险，可以为我们的退休生活提供一份稳定的养老收入和权益保障。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

1、养老保险需缴纳多少年、缴满年限后是否可以停缴?

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，养老保险的*低缴纳年限为十五年。

缴纳年限满足十五年后，在职员工如果仍未达到法定退休年龄用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后，办理退休手续，按月领取基本养老金。个人参保人员再缴满十五年后，可以自由选择是否继续缴费参保。

2、达到法定退休年龄时，养老保险未缴够*低缴纳年限，能否一次性补缴？

针对此问题，需要区分参保人员参加的是城镇职工养老保险还是城乡居民养老保险。

3、养老保险断缴，待遇是否会清零或者过期作废?

养老保险出现断缴，参保记录不会清零。社保经办机构会保留参保用户的基本养老保险关系，保存全部参保缴费记录。若累计缴费满十五年，达到法定退休年龄，可以按月领取基本养老金。需注意的是如果长时间中断社保缴费，致使达到法定退休年龄时缴费年限不够*低的十五年，那么领取养老金的时间也要相应延后。

三、医疗保险

基本医疗保险是由用人单位、个人、集体组织和政府等按照国家规定缴纳资金，形成医疗保险基金，为参保群众就医进行保障。基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险两种类型。

1、职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险区别

2、医疗保险报销的注意事项 

（1）定点医疗机构: 仅在医保定点医疗机构就医方可报销。在非医疗保险定点医疗机构发生的医疗费用（除急诊外），医疗保险不予报销。

（2）三目录:基本医疗保险保障的是基本医疗需求，所以报销仅限于基本药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施目录内的项目。在医疗保险目录以外的医疗费用，如整形、美容、减肥等产生的医疗费用，医疗保险不能报销。

（3）起付线和封顶线: 报销费用需扣除起付线部分，超过封顶线的费用不予报销。

（4）个人自付部分: 某些药品和治疗项目需个人自付一定比例，剩余部分再按比例报销。

（5）不予报销：应当由第三人负担的、属于工伤事故的、属于公共卫生服务的等。

四、失业保险

按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以向失业保险经办机构申领失业保险金。

 1、领取期限

2、非因本人意愿中断就业的情形

（1）劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；

（2）用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；

（3）用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；

（4）协商一致解除劳动合同；

（5）因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

3、失业保险金领取次数限制和时间限制吗？

领取失业保险金没有次数限制。失业人员符合领取失业保险金条件，就可以领取失业保险金。

失业后申领失业保险金没有时间限制。只要失业人员和单位共同缴纳失业保险费满1年且属于非因本人意愿中断就业，就可以申领失业保险金。

4、已到退休年龄被公司解聘，可以申领失业保险金吗？

对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，可以按规定发放失业保险金。