“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，“五险”缴纳后如何才能使用？笔者前篇文章《“五险”的那些事（一）》已经详细介绍养老保险、医疗保险、失业保险三类保险了，本篇继续详述工伤保险、生育保险这两类保险。

四、工伤保险

工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

1、职工发生工伤后怎么办？

职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请。用人单位逾期不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。

2、工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇能否同时享受？

不能。

伤残津贴是对伤残等级为一至四级的工伤职工和五、六级伤残中用人单位难以安排工作的工伤职工因工伤而减少的劳动收入的替代补偿。而养老保险是对劳动者年老时给予的生活保障。工伤职工达到法定退休年龄，有了基本养老保险制度保障后，就不能同时享受基本养老保险待遇和工伤保险待遇。

根据《社会保险法》第四十条规定:工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇、《工伤保险条例》第三十五条第(三)项规定:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3、工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金和基本养老保险丧葬补助金、抚恤金是否能同时领取？

不能。

根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；《工伤保险条例》第三十九条第三款规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

所以，一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

4、工伤保险丧葬补助金与失业保险丧葬补助金是否能同时领取？

不能。

《社会保险法》第四十九条规定，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

五、生育保险

生育保险是国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动者提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、抚养孩子而造成收入中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。

1、享受生育保险的条件有哪些？

（1）参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费满6个月，从第7个月开始享受；

（2）符合国家、省和本市计划生育政策规定。

2、生育保险可以报销哪些？

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

（1）生育医疗费。

符合生育政策的生育医疗费（包括产前检查费、分娩医疗费）、计划生育的医疗费（包括职工因计划生育实施放置、取出宫内节育器，人工终止妊娠，输卵管、输精管结扎手术等所发生的医疗费用）。

（2）生育津贴。

依据《中华人民共和国劳动保障法》第三十条规定，劳动者只能领取其应得的劳动报酬，例如工资、福利费和社会保险等。故生育津贴和产假期间的工资不能同时享受。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、失业期间是否能享受生育保险？

此时需区分失业保险金领取期间是否期满。

（1）参加生育保险的失业人员按照重庆市生育保险相关规定享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，不再享受原由失业保险基金支付的生育补助待遇。参加生育保险的失业人员应当享受的生育津贴计发基数与其缴费基数一致。

（2）领取失业保险金人员出现法律规定的情形或领取期满而停止领取失业保险金的，失业保险经办机构为其办理停止缴纳生育保险费的相关手续，将停止享受生育保险待遇。